Konflikte benennen.
Beweggründe anschauen.
Vertrauen fassen.
Meditation
Konflikte lösen, Zusammenarbeit stärken
In der Zusammenarbeit kann es zu Konflikten oder Streitigkeiten kommen. Diese beeinträchtigen dann häufig die Arbeitsabläufe und die psychische Gesundheit. Mediation bietet ein strukturiertes Verfahren, Konflikte zu lösen:
Wenn die Zusammenarbeit weiter funktionieren soll, bietet es sich an, solche Konfliktursachen in einem professionell geführten Gespräch transparent zu machen. Wirtschaftliche Nachteile und emotionale Verletzungen können so verhindert – zukunftsfähige Lösungen hingegen entwickelt werden.
Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung von Konflikten. Die Konfliktparteien gelangen hierbei durch Unterstützung einer dritten, neutralen Person zu einer einvernehmlichen Lösung (win-win-Situation), die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.
Mediation ist eine gute Unterstützung bei:
- Schwierigkeiten unter Praxispartnern
- Konflikte und Spannungen im Mitarbeiterteam
- Streitigkeiten zwischen Gesellschaftern und Partnern
- Meinungsverschiedenheiten mit Kooperationspartnern
- Konflikten zwischen Vorgesetzten und ärztlichen Mitarbeitern
- Streit zwischen angestellten Kollegen
- Verärgerte Patienten
- Auseinandersetzungen mit der Ärztekammer oder der KV
Procedere:
In einem ersten Telefonat besprechen wir Ihre Zielsetzungen für Mediation, Zeitumfang und Teilnehmer. Sie erhalten ein Angebot für Zusammenarbeit und entstehende Kosten. Nach Ihrer Bestätigung finden wir einen zeitnahen Termin für den Beginn der Mediation.